国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2020.02.04)

来源：考试资料网

1.判断题委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）

2.判断题一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）

3.填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。

参考答案：分析人力资源的需求；分析人力资源供给；协调人力资源供需缺口

4.填空题在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）、（）、（）为基础。

参考答案：市场机制；契约机制；保障机制

5.问答题试述公共部门人力资源规划的程序是什么？

参考答案：人力资源规划的重要目的是使组织在复杂多变的环境中争取主动，保持组织对环境的适应性。制定人力资源规划必须合理地确定组织目标...

6 薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

7 考核绩效中最简单也最常用的是（）

8 公共部门人力资源流动的意义是（）。

9.判断题传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）