公共部门人力资源流动的意义是（）。

多项选择题公共部门人力资源流动的意义是（）。

A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

1.判断题人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

2.多项选择题公共部门人才笔试具有（）的特点。

A.经济高效
B.测评面宽
C.误差易控
D.督导力强

3.多项选择题在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A.清楚
B.准确
C.专门化
D.全面化

4.判断题360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）

5.判断题人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）

6.判断题工作说明书中不包括工作关系。（）

7.多项选择题公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）

A.环境因素
B.人口因素
C.法律法规与政策因素
D.人为因素

8.多项选择题评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

A.公文处理
B.小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验

9.多项选择题现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术

10.单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）

A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲分析法
D.马尔科夫分析法