公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）

多项选择题公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）

A.环境因素
B.人口因素
C.法律法规与政策因素
D.人为因素

1.多项选择题评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

A.公文处理
B.小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验

2.多项选择题现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术

3.单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）

A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲分析法
D.马尔科夫分析法

4.单项选择题（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。

A.反应
B.学习
C.行为
D.结果

5.单项选择题下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）

A.公开原则
B.自由原则
C.平等、竞争原则
D.择优原则

6.单项选择题一个有效的评估系统包含的特点不包括（）

A.敏感性
B.准确性
C.开放性
D.实用性

7.单项选择题考核绩效中最简单也最常用的是（）

A.图标评定法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分配法

8.单项选择题一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。

A.标准化
B.常模
C.信度
D.效度

9.单项选择题“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）

A.面谈法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法

10.单项选择题下列不属于工作评价的方法的是（）

A.排序法
B.评分法
C.资料法
D.因素比较法