单项选择题一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。
A.标准化
B.常模
C.信度
D.效度
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1.单项选择题“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）
A.面谈法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
2.单项选择题下列不属于工作评价的方法的是（）
A.排序法
B.评分法
C.资料法
D.因素比较法
3.单项选择题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
4.单项选择题属于外部招聘的是（）
A.布告法
B.推荐法
C.特别招募
D.档案法
5.单项选择题下列属于系统的绩效评估方法的是（）
A.排序法
B.强制分配法
C.关键绩效指标法
D.关键事件法
6.单项选择题同时突出人口数量和质量的概念是（）。
A.人口资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人力资源
7.单项选择题人力资源需求预测的方法有（）
A.人员继承法
B.马尔可夫模型
C.档案法
D.回归预测法
8.单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的内容（）
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中的晋升
9.判断题我国干部教育培训的主渠道是高等院校。（）
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人员甄选通常包括（）等环节。
题型：多项选择题
公共部门人员招聘的内部渠道包括（）
题型：多项选择题
下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。
题型：多项选择题
我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。
题型：多项选择题
（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
题型：单项选择题
社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。
题型：单项选择题
薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
题型：单项选择题
一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。
题型：单项选择题
认为人是有实现自身价值需要的假设为（）
题型：单项选择题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。
题型：单项选择题