单项选择题人力资源需求预测的方法有（）
A.人员继承法
B.马尔可夫模型
C.档案法
D.回归预测法
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1.单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的内容（）
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中的晋升
2.判断题我国干部教育培训的主渠道是高等院校。（）
5.多项选择题公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
6.多项选择题（）采用的是品位分类方法。
A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
7.多项选择题人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
8.多项选择题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.人口总量及其变动状况
B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率
D.人口的受教育情况
9.单项选择题在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
A.职位分析的目的
B.确定职位分析的执行者
C.编写职位说明书和职位规范书
D.职位分析信息的搜集
最新试题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）
题型：单项选择题
一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。
题型：单项选择题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。
题型：单项选择题
公共部门人员实施控告的条件包括（）
题型：多项选择题
培训的着眼点在于提高员工的（）。
题型：单项选择题
弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。
题型：单项选择题
管理人员组织内部配置分别为（）两种。
题型：多项选择题
人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型：单项选择题
公共部门人员招聘的内部渠道包括（）
题型：多项选择题
四分法下的部门分类包括（）
题型：多项选择题