在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

单项选择题在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

A.职位分析的目的
B.确定职位分析的执行者
C.编写职位说明书和职位规范书
D.职位分析信息的搜集

1.判断题改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）

2.判断题公务员的辞职是无条件的。（）

3.判断题排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

4.多项选择题我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（）。

A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼

5.多项选择题公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。

A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则

6.判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

7.判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

8.判断题在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

9.判断题品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

10.判断题职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）