公务员的辞职是无条件的。（）

判断题公务员的辞职是无条件的。（）

1.判断题排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

2.多项选择题我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（）。

A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼

3.多项选择题公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。

A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则

4.判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

5.判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

6.判断题在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

7.判断题品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

8.判断题职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

9.判断题通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）

10.判断题职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）