判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率。()
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
7.多项选择题职位评价的基本方法包括()。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
8.多项选择题人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
A.知识和技能的水平
B.智力
C.劳动者的劳动态度
D.体质
9.多项选择题一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
A.权威原则
B.地域原则
C.面广原则
D.及时原则
10.多项选择题各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()。
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
最新试题
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型:单项选择题
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
题型:多项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
题型:单项选择题
管理人员组织内部配置分别为()两种。
题型:多项选择题
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
题型:单项选择题
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
题型:多项选择题
公共部门人力资源的特征包括()
题型:多项选择题
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
题型:多项选择题
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
题型:多项选择题
中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
题型:多项选择题