多项选择题人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
A.知识和技能的水平
B.智力
C.劳动者的劳动态度
D.体质
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1.多项选择题一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
A.权威原则
B.地域原则
C.面广原则
D.及时原则
2.多项选择题各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()。
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
3.多项选择题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
4.单项选择题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
A.公共目的
B.公共服务
C.公共产品
D.公共利益
5.单项选择题首先提出政治与行政二分法的是()。
A.威廉·大内
B.舒尔茨
C.梅奥
D.威尔逊
6.判断题调任涉及身份的改变。()
10.多项选择题薪酬的基本功能有()
A.补偿功能
B.激励功能
C.维持功能
D.调节功能
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
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公共部门人员实施控告的条件包括()
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公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
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中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
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一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
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认为人是有实现自身价值需要的假设为()
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公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
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培训的着眼点在于提高员工的()。
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()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
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