判断题亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()
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3.多项选择题薪酬的基本功能有()
A.补偿功能
B.激励功能
C.维持功能
D.调节功能
4.多项选择题与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。
A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性
5.多项选择题转任的主要特点是()。
A.是公务员在机关系统内部的流动活动
B.只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D.不涉及到公务员身份问题
6.多项选择题根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
7.单项选择题()是公务员交流最为常见的方式。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
8.单项选择题我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是()。
A.岗位绩效工资制度
B.结构工资制
C.职务级别工资制
D.职务等级工资制
10.问答题论述在进行绩效评估时应注意的事项。
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一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
题型:单项选择题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
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