判断题主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统,适用于调任管理途径。()
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.多项选择题薪酬的基本功能有()
A.补偿功能
B.激励功能
C.维持功能
D.调节功能
3.多项选择题与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。
A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性
4.多项选择题转任的主要特点是()。
A.是公务员在机关系统内部的流动活动
B.只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D.不涉及到公务员身份问题
5.多项选择题根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
6.单项选择题()是公务员交流最为常见的方式。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
7.单项选择题我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是()。
A.岗位绩效工资制度
B.结构工资制
C.职务级别工资制
D.职务等级工资制
9.问答题论述在进行绩效评估时应注意的事项。
10.问答题试述公共部门人力激励的特殊性。
最新试题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
题型:单项选择题
基本工资制度是薪酬制度的()
题型:单项选择题
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
题型:多项选择题
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
题型:多项选择题
公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
题型:多项选择题
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
题型:多项选择题
公共部门人力资源管理的原则不包括()
题型:单项选择题
公共部门人员实施控告的条件包括()
题型:多项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
题型:单项选择题
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
题型:单项选择题