多项选择题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
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1.单项选择题（）是公务员交流最为常见的方式。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
2.单项选择题我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。
A.岗位绩效工资制度
B.结构工资制
C.职务级别工资制
D.职务等级工资制
4.问答题论述在进行绩效评估时应注意的事项。
5.问答题试述公共部门人力激励的特殊性。
6.问答题论述公共部门如何实现培训成果的转化。
7.问答题试述公共部门人力资源培训的原则。
8.问答题试述工作分析的程序。
9.问答题论述公共部门工作分析的作用。
10.问答题论述我国公共部门人力资源流动的障碍。
最新试题
我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。
题型：多项选择题
人员甄选通常包括（）等环节。
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薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
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岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。
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中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。
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人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
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一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。
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基本工资制度是薪酬制度的（）
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公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）
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管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）
题型：单项选择题