问答题论述我国公共部门人力资源流动的障碍。
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管理人员组织内部配置分别为（）两种。
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公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）
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（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
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人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
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公共部门而言，常见的福利项目主要有（）
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一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。
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下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。
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公共部门人员实施控告的条件包括（）
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岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。
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认为人是有实现自身价值需要的假设为（）
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