（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

公共部门人力资源管理的原则不包括（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

基本工资制度是薪酬制度的（）