基本工资制度是薪酬制度的（）

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

人员甄选通常包括（）等环节。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。