多项选择题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
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1.单项选择题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
A.公共目的
B.公共服务
C.公共产品
D.公共利益
2.单项选择题首先提出政治与行政二分法的是（）。
A.威廉·大内
B.舒尔茨
C.梅奥
D.威尔逊
3.判断题调任涉及身份的改变。（）
7.多项选择题薪酬的基本功能有（）
A.补偿功能
B.激励功能
C.维持功能
D.调节功能
8.多项选择题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性
9.多项选择题转任的主要特点是（）。
A.是公务员在机关系统内部的流动活动
B.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D.不涉及到公务员身份问题
10.多项选择题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
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直接薪酬形态包括（）等。
题型：多项选择题
管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）
题型：单项选择题
人员甄选通常包括（）等环节。
题型：多项选择题
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。
题型：单项选择题
四分法下的部门分类包括（）
题型：多项选择题
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题型：多项选择题
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题型：多项选择题
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题型：单项选择题
我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。
题型：单项选择题
一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。
题型：单项选择题