A.威廉·大内
B.舒尔茨
C.梅奥
D.威尔逊
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A.补偿功能
B.激励功能
C.维持功能
D.调节功能
A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性
A.是公务员在机关系统内部的流动活动
B.只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D.不涉及到公务员身份问题
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
A.岗位绩效工资制度
B.结构工资制
C.职务级别工资制
D.职务等级工资制
最新试题
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
直接薪酬形态包括()等。
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
基本工资制度是薪酬制度的()
管理人员组织内部配置分别为()两种。
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()