判断题职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。()
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题职位评价的基本方法包括()。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
2.多项选择题人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
A.知识和技能的水平
B.智力
C.劳动者的劳动态度
D.体质
3.多项选择题一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
A.权威原则
B.地域原则
C.面广原则
D.及时原则
4.多项选择题各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()。
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
5.多项选择题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
6.单项选择题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
A.公共目的
B.公共服务
C.公共产品
D.公共利益
7.单项选择题首先提出政治与行政二分法的是()。
A.威廉·大内
B.舒尔茨
C.梅奥
D.威尔逊
8.判断题调任涉及身份的改变。()
最新试题
公共部门人力资源管理的原则不包括()
题型:单项选择题
四分法下的部门分类包括()
题型:多项选择题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
题型:单项选择题
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型:单项选择题
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
题型:多项选择题
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
题型:多项选择题
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
题型:多项选择题
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
题型:单项选择题
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
题型:多项选择题
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
题型:单项选择题