判断题职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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3.多项选择题职位评价的基本方法包括（）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
4.多项选择题人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A.知识和技能的水平
B.智力
C.劳动者的劳动态度
D.体质
5.多项选择题一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A.权威原则
B.地域原则
C.面广原则
D.及时原则
6.多项选择题各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
7.多项选择题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
8.单项选择题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
A.公共目的
B.公共服务
C.公共产品
D.公共利益
9.单项选择题首先提出政治与行政二分法的是（）。
A.威廉·大内
B.舒尔茨
C.梅奥
D.威尔逊
10.判断题调任涉及身份的改变。（）
最新试题
四分法下的部门分类包括（）
题型：多项选择题
公共部门人员招聘的内部渠道包括（）
题型：多项选择题
我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。
题型：单项选择题
一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）
题型：多项选择题
一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。
题型：单项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。
题型：单项选择题
公共部门而言，常见的福利项目主要有（）
题型：多项选择题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）
题型：单项选择题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。
题型：单项选择题
（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
题型：单项选择题