多项选择题()采用的是品位分类方法。
A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
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1.多项选择题人性假设中的“经济人”假设的核心思想是()。
A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
2.多项选择题影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()。
A.人口总量及其变动状况
B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率
D.人口的受教育情况
3.单项选择题在职位分析的各个环节中,()是整个职位分析过程最关键的环节。
A.职位分析的目的
B.确定职位分析的执行者
C.编写职位说明书和职位规范书
D.职位分析信息的搜集
5.判断题公务员的辞职是无条件的。()
7.多项选择题我国《公务员法》规定,公务员交流的方式包括()。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
8.多项选择题公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是()。
A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则
10.判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()
最新试题
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
题型:多项选择题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
题型:单项选择题
人员甄选通常包括()等环节。
题型:多项选择题
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
题型:单项选择题
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
题型:单项选择题
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
题型:单项选择题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
题型:单项选择题
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
题型:单项选择题
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
题型:多项选择题
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
题型:多项选择题