多项选择题人性假设中的“经济人”假设的核心思想是()。
A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
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1.多项选择题影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()。
A.人口总量及其变动状况
B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率
D.人口的受教育情况
2.单项选择题在职位分析的各个环节中,()是整个职位分析过程最关键的环节。
A.职位分析的目的
B.确定职位分析的执行者
C.编写职位说明书和职位规范书
D.职位分析信息的搜集
4.判断题公务员的辞职是无条件的。()
6.多项选择题我国《公务员法》规定,公务员交流的方式包括()。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
7.多项选择题公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是()。
A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则
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管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
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一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
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()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
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四分法下的部门分类包括()
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