判断题行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。（）
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2.多项选择题公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
3.多项选择题（）采用的是品位分类方法。
A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
4.多项选择题人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
5.多项选择题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.人口总量及其变动状况
B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率
D.人口的受教育情况
6.单项选择题在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
A.职位分析的目的
B.确定职位分析的执行者
C.编写职位说明书和职位规范书
D.职位分析信息的搜集
8.判断题公务员的辞职是无条件的。（）
10.多项选择题我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（）。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
最新试题
一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）
题型：多项选择题
人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型：单项选择题
我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。
题型：单项选择题
认为人是有实现自身价值需要的假设为（）
题型：单项选择题
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）
题型：多项选择题
薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
题型：单项选择题
辞职的特点包括（）
题型：多项选择题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）
题型：单项选择题
我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。
题型：多项选择题
岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。
题型：单项选择题