单项选择题下列不属于工作评价的方法的是()
A.排序法
B.评分法
C.资料法
D.因素比较法
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1.单项选择题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
2.单项选择题属于外部招聘的是()
A.布告法
B.推荐法
C.特别招募
D.档案法
3.单项选择题下列属于系统的绩效评估方法的是()
A.排序法
B.强制分配法
C.关键绩效指标法
D.关键事件法
4.单项选择题同时突出人口数量和质量的概念是()。
A.人口资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人力资源
5.单项选择题人力资源需求预测的方法有()
A.人员继承法
B.马尔可夫模型
C.档案法
D.回归预测法
6.单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的内容()
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中的晋升
7.判断题我国干部教育培训的主渠道是高等院校。()
10.多项选择题公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即()。
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
最新试题
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
题型:多项选择题
培训的着眼点在于提高员工的()。
题型:单项选择题
人员甄选通常包括()等环节。
题型:多项选择题
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
题型:单项选择题
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
题型:单项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
题型:单项选择题
直接薪酬形态包括()等。
题型:多项选择题
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
题型:多项选择题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
题型:单项选择题
弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
题型:单项选择题