下列属于系统的绩效评估方法的是（）

单项选择题下列属于系统的绩效评估方法的是（）

A.排序法
B.强制分配法
C.关键绩效指标法
D.关键事件法

1.单项选择题同时突出人口数量和质量的概念是（）。

A.人口资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人力资源

2.单项选择题人力资源需求预测的方法有（）

A.人员继承法
B.马尔可夫模型
C.档案法
D.回归预测法

3.单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的内容（）

A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中的晋升

4.判断题我国干部教育培训的主渠道是高等院校。（）

5.判断题行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。（）

6.判断题公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）

7.多项选择题公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。

A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业

8.多项选择题（）采用的是品位分类方法。

A.英国
B.法国
C.美国
D.日本

9.多项选择题人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。

A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

10.多项选择题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A.人口总量及其变动状况
B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率
D.人口的受教育情况