薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收...

多项选择题薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入

1.多项选择题绩效评估系统主要由（）构成。

A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益

2.多项选择题外附激励方式包括（）。

A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称

3.多项选择题从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励

4.多项选择题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训

5.多项选择题面试和笔试相比，具有（）的特点。

A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性

6.多项选择题人才测评的方法包括（）。

A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术

7.多项选择题工作评估的非量化评估方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法

8.多项选择题工作评估的基本方法包括（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法

9.多项选择题在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准

10.多项选择题工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标
B.工作内容
C.工作职责
D.工作关系