A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
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A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
A.工作目标
B.工作内容
C.工作职责
D.工作关系
A.调配功能
B.信息储存和反馈功能
C.教育培训功能
D.管理功能
A.有利于提高公职人员的素质和能力
B.有利于优化公共部门人才队伍结构
C.有利于促进用人与治事的统一
D.有利于改善组织的人际关系
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源供给
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源的分布
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何
最新试题
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
公共部门人力资源的特征包括()
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
认为人是有实现自身价值需要的假设为()
管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
管理人员组织内部配置分别为()两种。
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。