多项选择题公共部门人力资源流动的内在动因是()。

A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求


你可能感兴趣的试题

1.多项选择题用于人力资源需求预测的定性预测法有()。

A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法

2.多项选择题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。

A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源供给
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源的分布

3.多项选择题根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。

A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划

4.多项选择题从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。

A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划

5.多项选择题公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是()。

A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何

6.多项选择题由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()。

A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性

7.多项选择题人力资本的性质主要体现在()。

A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性

8.多项选择题微观的人力群体生态环境具体包括()。

A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境

9.多项选择题《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。

A.新陈代谢机制
B.竞争择优机制
C.权益保障机制
D.监督约束机制

10.多项选择题公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即()。

A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业