人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。

我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。

直接薪酬形态包括（）等。

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

公共部门人力资源管理的原则不包括（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。