多项选择题公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
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1.多项选择题理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
2.多项选择题员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
3.多项选择题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗
4.多项选择题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质
B.心理结构素质
C.情商
D.心理功能素质
5.多项选择题根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
6.多项选择题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
7.多项选择题制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
8.多项选择题非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
9.判断题转任涉及公务员身份的改变。（）
最新试题
薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
题型：单项选择题
岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。
题型：单项选择题
中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。
题型：多项选择题
公共部门人力资源管理的原则不包括（）
题型：单项选择题
公共部门而言，常见的福利项目主要有（）
题型：多项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。
题型：单项选择题
公共部门人员实施控告的条件包括（）
题型：多项选择题
下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。
题型：多项选择题
我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。
题型：多项选择题
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。
题型：单项选择题