多项选择题员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗
2.多项选择题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质
B.心理结构素质
C.情商
D.心理功能素质
3.多项选择题根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
4.多项选择题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
5.多项选择题制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
6.多项选择题非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
7.判断题转任涉及公务员身份的改变。（）
9.多项选择题公共部门人力资源流动的意义是（）。
A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
最新试题
弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。
题型：单项选择题
（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。
题型：单项选择题
培训的着眼点在于提高员工的（）。
题型：单项选择题
下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。
题型：多项选择题
人员甄选通常包括（）等环节。
题型：多项选择题
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）
题型：多项选择题
公共部门而言，常见的福利项目主要有（）
题型：多项选择题
中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。
题型：多项选择题
人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型：单项选择题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。
题型：单项选择题