多项选择题人力资本的性质主要体现在()。
A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题微观的人力群体生态环境具体包括()。
A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
2.多项选择题《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。
A.新陈代谢机制
B.竞争择优机制
C.权益保障机制
D.监督约束机制
3.多项选择题公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即()。
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
4.多项选择题理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
5.多项选择题员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
6.多项选择题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗
7.多项选择题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(),它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质
B.心理结构素质
C.情商
D.心理功能素质
8.多项选择题根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()。
A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
9.多项选择题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
10.多项选择题制度合法性的内涵说到根本处就是()。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
最新试题
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
题型:多项选择题
人员甄选通常包括()等环节。
题型:多项选择题
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
题型:多项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
题型:单项选择题
四分法下的部门分类包括()
题型:多项选择题
基本工资制度是薪酬制度的()
题型:单项选择题
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
题型:多项选择题
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
题型:单项选择题
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
题型:多项选择题
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型:单项选择题