多项选择题微观的人力群体生态环境具体包括()。
A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
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1.多项选择题《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。
A.新陈代谢机制
B.竞争择优机制
C.权益保障机制
D.监督约束机制
2.多项选择题公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即()。
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
3.多项选择题理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
4.多项选择题员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
5.多项选择题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗
6.多项选择题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(),它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质
B.心理结构素质
C.情商
D.心理功能素质
7.多项选择题根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()。
A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
8.多项选择题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
9.多项选择题制度合法性的内涵说到根本处就是()。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
10.多项选择题非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
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公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
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我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
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一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
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人员甄选通常包括()等环节。
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中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
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我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
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()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
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管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
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公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
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