从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

多项选择题从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划

1.多项选择题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何

2.多项选择题由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性

3.多项选择题人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性

4.多项选择题微观的人力群体生态环境具体包括（）。

A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境

5.多项选择题《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A.新陈代谢机制
B.竞争择优机制
C.权益保障机制
D.监督约束机制

6.多项选择题公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。

A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业

7.多项选择题理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛

8.多项选择题员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理

9.多项选择题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗

10.多项选择题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A.人格素质
B.心理结构素质
C.情商
D.心理功能素质