A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源供给
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源的分布
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何
A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性
A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性
A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
A.新陈代谢机制
B.竞争择优机制
C.权益保障机制
D.监督约束机制
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
最新试题
公共部门人力资源管理的原则不包括()
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()