A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源供给
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源的分布
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A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何
A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性
A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性
A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
A.新陈代谢机制
B.竞争择优机制
C.权益保障机制
D.监督约束机制
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
最新试题
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
管理人员组织内部配置分别为()两种。
公共部门人力资源管理的原则不包括()
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
基本工资制度是薪酬制度的()
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
四分法下的部门分类包括()
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
培训的着眼点在于提高员工的()。
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。