A.调配功能
B.信息储存和反馈功能
C.教育培训功能
D.管理功能
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A.有利于提高公职人员的素质和能力
B.有利于优化公共部门人才队伍结构
C.有利于促进用人与治事的统一
D.有利于改善组织的人际关系
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源供给
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源的分布
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何
A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性
A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性
A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
最新试题
四分法下的部门分类包括()
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
公共部门人员实施控告的条件包括()
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
知识型员工具体包括()