A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
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A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
A.工作目标
B.工作内容
C.工作职责
D.工作关系
A.调配功能
B.信息储存和反馈功能
C.教育培训功能
D.管理功能
A.有利于提高公职人员的素质和能力
B.有利于优化公共部门人才队伍结构
C.有利于促进用人与治事的统一
D.有利于改善组织的人际关系
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源供给
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源的分布
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
最新试题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
直接薪酬形态包括()等。
人员甄选通常包括()等环节。
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
四分法下的部门分类包括()
公共部门人员实施控告的条件包括()
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
辞职的特点包括()