A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性
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A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
A.工作目标
B.工作内容
C.工作职责
D.工作关系
A.调配功能
B.信息储存和反馈功能
C.教育培训功能
D.管理功能
A.有利于提高公职人员的素质和能力
B.有利于优化公共部门人才队伍结构
C.有利于促进用人与治事的统一
D.有利于改善组织的人际关系
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源供给
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源的分布
最新试题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
认为人是有实现自身价值需要的假设为()
公共部门人力资源的特征包括()
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。