助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2020.02.18)

单项选择题
对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）
A.受训人员
B.主管领导
C.培训师
D.生产管理或计划部门
单项选择题
在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）
A.直接成本
B.沉没成本
C.机会成本
D.间接成本
单项选择题
设置培训课程的基本依据是（）。
A、符合培训对象的差异性
B、符合企业培训的基本目标
C、符合成人学习者的认知规律
D、符合企业和学习者的需求
单项选择题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月
A.60
B.24
C.12
D.10
单项选择题
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
多项选择题
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
问答题
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
答案：薪酬计划的准备工作：
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本...
单项选择题
评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）
A、观察法
B、定性评估法
C、培训效果评估
D、调查问卷评估
多项选择题
关于借助中介，下列说法正确的是（）
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构
B.中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E.是外部招聘的方法之一
多项选择题
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
A.个人心理特质
B.个人生理特策
C.学历经历
D.家庭背景
E.组织特色