影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

多项选择题影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

A.个人心理特质
B.个人生理特策
C.学历经历
D.家庭背景
E.组织特色

1.多项选择题确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

A、员工工作状况
B、培训时间长度
C、培训内容
D、教学方法运用
E、培训时间控制

2.多项选择题可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。

A、管理顾问公司
B、管理咨询公司
C、商务学校
D、管理学院
E、培训公司

3.多项选择题选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。

A、培训经验
B、员工任职资格
C、拥有的客户
D、收费事宜
E、对企业了解程度

4.多项选择题在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。

A、收集培训相关资料
B、比较目标与现状之间的差距
C、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具
D、对培训计划进行检讨，发现偏差
E、公布培训计划，跟进培训计划落实

5.多项选择题能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A、培训的规模
B、培训的水平
C、培训的程度
D、培训的信度
E、培训的效果

6.多项选择题面谈法有（）等具体操作方法。

A.个人面谈法
B.现场面谈法
C.集体会谈法
D.团队分析法
E.任务分析法

7.多项选择题在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

A、了解受训员工的现状
B、寻找受训员工存在的问题
C、确定受训员工期望
D、分析这些调查资料，从中找出培训需求
E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

8.多项选择题工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

A、工作说明书
B、工作规范
C、工作任务分析记录表
D、访谈记录
E、工作评价

9.多项选择题在企业中最需要培训的对象是（）。

A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

10.多项选择题入职培训制度的主要内容和条款包括（）。

A、培训的意义和目的
B、需要参加的人员界定
C、入职培训的主要负责人
D、入职培训的基本要求标准
E、入职人员的试岗周期