A.技术部经理 B.销售部经理 C.技术部和销售部经理 D.更高层的管理者
A.技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 B.在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 C.补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 D.劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
A.自我价值定位 B.自我价值支持 C.自我价值实现 D.自我价值宣传
A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管理 D.以上都是
A.可以整合来自不同方面的意见与信息 B.决策结果的质量优于最佳的个体决策 C.有助于降低错误决策发生的概率 D.花费时间更少，决策效率更高
A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B.观察法使用于脑力劳动为主的工作 C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D.工作实践法使用于短期内即可掌握的工作
A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视
A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工进行等级评定 C.进行奖金的分配与职务的调整 D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
A.指标评价标准的压力要适度 B.指标评价标准要有一定的稳定性 C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动 D.需要对指标评价标准进行不断的修订
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