公共人力资源管理章节练习(2020.03.03)

来源：考试资料网

1 人员录用效用的计算公式为（）。

2.判断题一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”

3 企业定员的新方法不包括（）

4 培训规划应该包括（）等内容。

5.问答题招聘的程序一般是怎样的？

参考答案：员工招聘的基本程序包括：招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策四大步骤。（1）招聘决策：指企业中的最高管理层关于重要工作...

6 以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。

7.判断题面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。

8.判断题人力资本就是体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资本。

9.判断题平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。

10 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）