国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2020.03.09)

判断题
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）
答案：错误
单项选择题
考核绩效中最简单也最常用的是（）
A.图标评定法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
判断题
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
答案：错误
判断题
人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。（）
答案：错误
问答题
如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？
答案：1、目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。
2、人力资...
判断题
录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
答案：正确
单项选择题
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A.记录考核法
B.360度绩效评估
C.行为观察量表法
D.评级量表法
判断题
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
答案：错误
单项选择题
（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。
A.反应
B.学习
C.行为
D.结果
判断题
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）
答案：错误