一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

公共部门人员实施控告的条件包括（）

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

知识型员工具体包括（）