人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

直接薪酬形态包括（）等。

培训的着眼点在于提高员工的（）。

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。

公共部门人员实施控告的条件包括（）