绩效管理章节练习(2020.03.10)

单项选择题
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
A.目标导向
B.强调发展
C.以人为本
D.系统思维
E.注重沟通
问答题
简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
答案：（1）与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助他们制定能拓展他们目标的任务，并在他们遇到苦难时提供支持；
单项选择题
在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）
A.选拔性考核
B.培训与开发性考核
C.奖惩性考核
D.个人成长考核
判断题
会议沟通是最直接的绩效沟通形式。
答案：正确
单项选择题
在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。
A、管理人员
B、服务性人员
C、一线人员
D、专业人员
问答题
关键绩效指标（KPI）的SMART原则
答案：1.具体的（specifiC.：指绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并随情境变化而变化。
单项选择题
企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中M是指目标应是（）。
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.与公司和部门目标高度相关的
E.是以时间为基础的
填空题
（）是指系统内各要素之间相互依存、相互制约的关系。
答案：相关性
多项选择题
绩效考核实施的内容主要包括（）
A.确定工作要项
B.确定考核者
C.确定绩效标准
D.确定考核方法
E.确定考核周期
单项选择题
以下选项中不属于平衡计分卡财务维度常见指标的是（）
A.资产运营状态指标
B.市场占有率指标
C.偿还债务状况
D.衡量发展能力的指标