问答题简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
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1.问答题简述绩效评价过程模型的基本过程
2.问答题简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
3.名词解释硬指标
4.多项选择题网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有()
A.公开、公平、公正原则
B.业绩优先兼顾态度和能力
C.业绩、态度和能力并重
D.分级分类评价原则
E.统一化原则
5.多项选择题组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括()
A.可控性与不可控性
B.量化与非量化
C.财务性指标与非财务性指标
D.单一性与多重性
E.经济性与非经济性
6.多项选择题建设性沟通强调沟通信息的原则包括()
A.完全性原则
B.对称性原则
C.相对完善原则
D.准确性原则
E.及时性原则
7.多项选择题效度标准包括()
A.内容效度
B.效标效度
C.复本效度
D.构念效度
E.再测效度
8.多项选择题组织资本主要包括()
A.文化
B.领导力
C.管理力
D.协调一致
E.团队工作
9.多项选择题关键事件数据整理包括()
A.分析
B.界定
C.归类
D.判断
E.汇总
10.多项选择题评价尺度包括()
A.经验式评价尺度
B.量词式评价尺度
C.等级式评价尺度
D.数量式评价尺度
E.定义式评价尺度
最新试题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
题型:单项选择题
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
题型:单项选择题
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
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OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
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对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
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()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
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用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
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()主要实行上计制度。
题型:单项选择题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
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绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
题型:多项选择题