问答题简述绩效评价过程模型的基本过程
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1.问答题简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
2.名词解释硬指标
3.多项选择题网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有()
A.公开、公平、公正原则
B.业绩优先兼顾态度和能力
C.业绩、态度和能力并重
D.分级分类评价原则
E.统一化原则
4.多项选择题组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括()
A.可控性与不可控性
B.量化与非量化
C.财务性指标与非财务性指标
D.单一性与多重性
E.经济性与非经济性
5.多项选择题建设性沟通强调沟通信息的原则包括()
A.完全性原则
B.对称性原则
C.相对完善原则
D.准确性原则
E.及时性原则
6.多项选择题效度标准包括()
A.内容效度
B.效标效度
C.复本效度
D.构念效度
E.再测效度
7.多项选择题组织资本主要包括()
A.文化
B.领导力
C.管理力
D.协调一致
E.团队工作
8.多项选择题关键事件数据整理包括()
A.分析
B.界定
C.归类
D.判断
E.汇总
9.多项选择题评价尺度包括()
A.经验式评价尺度
B.量词式评价尺度
C.等级式评价尺度
D.数量式评价尺度
E.定义式评价尺度
10.多项选择题盖斯特的战略匹配类型包括()
A.战略互动性匹配
B.突发性匹配
C.理想实践匹配
D.整体性匹配
E.捆绑式匹配
最新试题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
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()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
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对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
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OKR具备的特征有()
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明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
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OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
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OKR主要适用于()
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《计件工资制》的作者是()。
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定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
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绩效考核又称()
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