A.公开、公平、公正原则
B.业绩优先兼顾态度和能力
C.业绩、态度和能力并重
D.分级分类评价原则
E.统一化原则
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A.可控性与不可控性
B.量化与非量化
C.财务性指标与非财务性指标
D.单一性与多重性
E.经济性与非经济性
A.完全性原则
B.对称性原则
C.相对完善原则
D.准确性原则
E.及时性原则
A.内容效度
B.效标效度
C.复本效度
D.构念效度
E.再测效度
A.文化
B.领导力
C.管理力
D.协调一致
E.团队工作
A.分析
B.界定
C.归类
D.判断
E.汇总
A.经验式评价尺度
B.量词式评价尺度
C.等级式评价尺度
D.数量式评价尺度
E.定义式评价尺度
A.战略互动性匹配
B.突发性匹配
C.理想实践匹配
D.整体性匹配
E.捆绑式匹配
A.史密斯
B.肯德尔
C.布兰兹
D.夏菲德
A.卡普兰和辛迪利
B.诺顿和辛迪利
C.卡普兰和诺顿
D.辛迪利和威尔逊
A.能力记录法
B.态度记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法
最新试题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
《计件工资制》的作者是()。
直接判断法的优点有()
闲聊、走动式交谈等属于()
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
绩效沟通可以达到的目的有()
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。