A.工作的自然环境 B.工作危险性 C.工作伙伴 D.工作的社会和心理环境 E.工作的时间
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
A.制订考核指标时应避免一线员工的参与 B.不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
A.以“己”为中心的价值观 B.以社会关系情境为巾心的价值观 C.法规与宗教 D.差序格局 E.追求富贵
A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、 B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚 D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
A、导向 B、关键 C、承上启下 D、基础
A.人口规模 B.人口构成 C.人口性别比例 D.每位劳动者的劳动力供给意愿 E.工作周和节假日的长短
A.用人单位 B.保险公司 C.自谋职业者 D.国家
A.9 B.12 C.18 D.24
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